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国安亚冠今晚浦和红钻:關于企業養老金會計準則制定的思考

時間:2019-10-09 來源:未知 作者:依依 本文字數:3011字

浦和红钻超清壁纸 www.ksbedr.com.cn   摘要:我國企業養老金會計準則制定的標志和體現主要是企業養老金會計計發制度,如果想要促進企業養老金的正常維系,就需要對我國的企業養老金會計制度去進行有效的實施。然而,我國企業養老金會計準則相較于其他發達國家并沒有那么完善,同時也沒有被相關的企業有效的應用與接收。在我國企業養老金相關的制度都是在近些年來開始逐漸實施,因此在形式上體現的還比較單一,由于社會逐漸進入老齡化為了維護社會的穩定發展,就需要對相關的企業養老手段進行不斷的優化及完善。

  關鍵詞:企業養老金; 會計準則制定; 企業養老金會計;

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  隨著社會的不斷發展,整個社會中也出現了人口老齡化的問題并且這樣的問題還在不斷的進行加劇,現階段我國老年人的人口在不斷的增加因此到目前為止在全國范圍上年齡超過60歲的老人已經占據了總人口的1/10,通過這樣的現象也就直觀的反映出了我國已經進入了人口老齡化的社會,所以養老金的發放在很大程度上會給我國的社會經濟一定程度的經濟壓力,因此為了有效地緩解社會的壓力那么就需要對養老金方面的問題去有效的解決。

  一、養老金會計處理方法的選擇

  養老金會計準則中的核心內容就是養老金會計處理的方法,養老金會計技術的制度安排受到養老金會計處理方法的選擇方面的嚴重影響,尤其是在我國社會保障體系中養老保險的構成主要就是由企業年金和基本養老保險以及個人儲蓄養老保險這三個部分所構成。對于個人儲蓄性養老保險來說主要針對的就是那些收入水平較高同時希望可以為晚年提供更多保障的一種屬于個人所提供的自愿性的儲蓄方式,這樣的方式和企業養老金會的處理并沒有太大的聯系。

  而對于企業年金以及基本養老保險這兩個部分來說還涉及到了企業養老金會計的處理。

  (一)基本養老保險

  在養老保險制度中其中最重要的部分就是基本養老保險,而基本養老保險主要體現的就是采用個人賬戶以及社會統籌相結合的方式來對受雇人員退休后的基本生活去進行有效的保證,其中的社會統籌中的資金大部分的來源都是來源于企業之中,而企業則是根據受雇人員所具有的具體工資的比例來對社會統籌基金繳納進行更加精確的計算。

  (二)企業年金

  對于企業年金來說它的建立主要就是根據企業自身所具有的能力以及企業的實際經濟效益來為受雇人員去進行建立的,并且它的具體實行方式主要采用的就是個人賬戶這樣的方式去實行,同時不僅可以采用設定福利計劃類型而且也可以采用設定提存計劃這樣的類型,但是在現階段對于目前的企業來說所采取最多的還是設定提存計劃類型。

  二、兩種企業養老金比較分析

  對于養老金來說我國在養老金的制度上相繼制定了兩種養老金計劃,主要說的就是確定繳費型計劃以及確定給付型計劃兩種類型的養老金計劃,同時也對這樣兩種企業養老金的會計計劃去進行了有效的比較分析。

  (一)對養老的保障能力

  對于確定給付型養老金計劃來說主要就是讓相關工作人員的生活需求在臨終前都可以得到有效的保障同時還會給職工提供一些附加的保險,比如給提供的死亡給付以及傷殘給付等這樣的保險。但是在確定繳費型這樣的養老金計劃下因為養老金主要就是由每個人的實際繳費水平去進行分析決定的,所以職工的養老金在收入上并不能得到有效的保障。

  (二)給付穩定性進行比較分析

  對于確定給付型的計劃來說由于這樣的計劃實際還涉及到了解約給付以及傷殘給付,所以對企業養老金進行確定時除了需要按照固定的工資比例以及固定的金額去進行確定同時也需要按照具體工資的一定比例來對傷殘給付額去進行計算而職工的繳費累計值則是解約給付額。

  如果企業想要有效的讓養老金的給付比例更加的穩定,那么就需要對企業養老金方面相關的因素的實際變化進行更加精確的計算,但是對確定繳費型計劃來說職工的養老金具體的收入并沒有做出更加明確的規定,同時還因為職工的工資增長率以及繳費方面的水平和年限等方面的因素對養老金實際所造成的影響并沒有有效的考慮,所以就出現了養老金的給付水平并不是很穩定的現象。

  (三)風險比較

  在確定給付型的計劃下相關的風險主要承擔的地方就是企業而在確定繳費型的計劃下風險主要就是由政府以及企業和職工之間去進行共同的承擔,所以想要養老金在風險上可以更小那么職工就需要在確定給付型的計劃下去進行。

  三、企業養老金會計計發的策略

  (一)企業養老費用金額具體信息

  在現階段,我國大部分企業在對自身養老費用進行會計處理的時候所使用的方法主要就是在企業商品的制造費用中把養老費成本直接放入同時和企業中相關的管理費用去進行計發,像這樣的會計計發方式在表現上顯示的非常不清晰且非常籠統,尤其是對企業養老費用的具體流向來說并不能夠清晰有效的表現出來。

  所以對于企業的養老費用來說進行單獨的會計計發是十分必要的,這樣做不但可以把企業職工養老費用的具體費用情況進行說明同時也可以對職工的養老費用的數據進行更加詳細的記錄。尤其是企業的養老參保費用需要在企業的資產的負債表里進行更加明確的羅列出來,企業的債務與養老保險之間的具體情況通過企業的會計報表的形式更加清晰的體現出來。

  (二)對社會養老保險的費用去進行記錄

  在對社會養老保險相關費用進行記錄時其記錄的數據必須是真實有效的,并且企業中相關財務報表數據顯示的準確性以及真實性都直接受到企業養老保險會計計發的直接影響,但是在現如今很多企業中的養老保險的會計記錄對職工和企業所需要承擔的社會責任以及為社會創造的價值進行更加清楚的記錄,所以為了體現企業職工與企業對社會發展所作出的具體貢獻就需要企業對養老保險的會計計發去有效的制定出相應的會計報表同時對相關的數字信息去更加清晰有效的進行記錄。

  (三)對企業養老金會計處理的相關策略

  在國家所規定的保費繳納下中國企業的基本養老金的得來主要就是使用按工資基數對養料金扣除的會計計發得來的,相關的企業也需要在國家所規定的保費繳納下對分布進行簡單的操作,使用國家標準對金額進行抽取來讓企業對企業員工的養老費進行擔負而企業養老金的繳納主要就是依靠企業的提存金進行的,而企業會計計發也必須要企業在會計準則下有效的進行。

  但是在實際進行操作的時候相關的企業養老金也必須要有效的對明細進行納入,同時其中在企業中養老保險的扣除以及職工真實工資都全部包括在內,在對金額進行納稅的時候也需要對其去進行逐個記錄,這樣做也有一定的好處主要就是可以對企業在利用養老費用繳納的時候所出現的偷稅以及漏稅方面的行為有效的進行防止。企業職工社保的參保費用在企業原來的會計計發中進行會計程序計發,養老費用在企業中進行繳納主要可以理解為就是另一種工資的延續,提供企業在對養老費用進行繳納的時候也需要直接的按照國家相關的標準進行以此來對企業中的資金方面的負擔去有效的減少。

  四、結語

  由此可知,我國在對企業養老會計的研究方面的起步相對國外一些發達國家來說還比較晚,在現階段目前我國主要就是對養老保險中相關的理論去進行了初步的完善。但是在設定受益計劃方面所出現的問題相對比較復雜尤其是其中一些具體的會計處理中年金基金的設計是不是具有科學性和對損益等方面問題并沒有實現有效的確認,同時也需要不斷的進行商討以及研究,而且還要去制定出更加完善的養老金會計準則,同時也要對中國會計準則體系的探求不斷的進行發展以及促進。

  參考文獻
  [1] 吳保忠,司茹.我國養老金會計國際趨同問題研究[J].商業會計,2018(05).
  [2] 李南海.我國企業養老金會計概念框架結構的分析[J].重慶工商大學學報(社會科學版),2017(05).
  [3] 王敏,劉盼.從養老金計劃轉變看我國養老金會計信息披露[J].山東財政學院學報,2013(06).

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